工作職責:1）根據公司戰略目標及經營規劃，設計公司績效考核目標。2）完善公司績效考核體系，根據公司業務需要，協助業務部門建立績效考核制度，梳理、評估業務部門現有績效考核辦法，提出完善改進建議。3）推進績優人員的獎勵、績效成績靠后人員的績效面談工作。4）負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告，按計劃實施人才盤點。6）協助管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；任職資格:1) 學歷：本科及以上，人力資源管理相關專業；2) 5年以上激勵或績效管理經驗，有環�；蚬こ填惞�司背景，大型企業績效工作經驗、人力資源咨詢行業經驗者優先，薪酬背景優先；3) 需具備的核心專業技能、人力資源專業知識，精通績效管理模塊；良好的溝通、協調、組織能力，具有創造性，開放性，踏實，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。

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