崗位職責：1、參與公司年度人力資源需求計劃制定，嚴格按照編制負責業務部門招聘需求評估，并制定相應的招聘計劃；2、根據招聘計劃，協調、組織各種相關資源，選擇合理的招聘渠道，獨立按時保質完成崗位招聘活動，及時滿足各部門的用人需求；3、做好人才庫建設和候選人關系維護，及時提交招聘數據報表，并能針對招聘過程和異常進行分析，并提出解決方案；4、參與公司校園招聘和崗位勝任力素質模型建立及其他項目性工作；5、運用各種方式方法，及時搜集、分析行業內競爭對手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情況，對招聘實施方案提出合理化建議；任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源、應用心理學、工商管理等相關專業，5年及以上相關工作經驗，至少3年staff招聘經驗；2、掌握人力資源管理專業知識，熟悉素質測評知識，掌握招聘面試方法和技巧，能獨立開展招聘工作；3、具備較強的人際敏感度、人際溝通能力和推動力，有韌性；4、踏實穩重、責任心強，積極主動，較強的跨部門溝通協調能力，有團隊協作精神；5、熱愛人力資源工作，學習意識強，有電子行業、知名制造業招聘工作經驗優先。

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