崗位職責：根據公司崗位編制，制定每月的招聘計劃并開展工作；負責各招聘渠道的開發、維護、數據評估；對接業務部門，負責招聘職位的需求調研；簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進；協助跟進員工關系、企業文化建設。任職要求：人力資源管理相關專業本科以上學歷；至少半年以上招聘或者獵頭工作經驗；具備一定的人才測評、面試及甄選技巧；對各大招聘網站熟悉，能獨立拓展招聘渠道；能承受較大的工作壓力，善于維護人際關系薪資待遇：基本薪資+績效獎金+招聘激勵=6K-8k，具體面談。員工福利： 健全的年假、社保等員工保障體系； 競爭力的薪酬，三個月調薪一次，只要有付出就有收獲；3、專業技能的培訓以及提升，完善的晉升渠道； 每月開生日Party，不定期組織娛樂活動、體育活動，旅游活動； 上市公司，國際化視野，完善的培訓體系。

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