崗位職責(zé)：1、協(xié)助HRD統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督指導(dǎo)各項計劃的實施；2、統(tǒng)籌管理薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系等模塊的工作開展；3、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源等方面的專業(yè)建議，支持各大區(qū)、子公司的人力資源工作、提升公司人力資源管理水平；4、組織、主持公司重大會議、人力資源周/月例會，并形成決議實施追蹤；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。任職資格：1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)；2、10年以上工作經(jīng)驗，5年以上大中型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；4、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力、人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力與分析解決復(fù)雜問題的能力；5、責(zé)任心強，有事業(yè)心，愿同企業(yè)共同成長。擇優(yōu)錄用，薪酬可面議。

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