崗位職責：1、入、轉、調、離等相關手續辦理跟進；2、人力資源相關數據分析建模，形成多維度分析報告；3、協助相關制度的建立及完善，優化工作流程；4、跟進相關激勵制度的落實情況，提出改善建議；5、完成領導交辦的其他工作。任職資格：1、統招本科或以上學歷，具備3年以上人力資源管理工作經驗；2、具有扎實的人力資源多維度數據分析能力；3、熟悉勞動法律法規，有勞動關系處理經驗； 4、具備優秀組織協調及溝通表達能力，極強的學習及問題解決能力，能深入業務團隊并解決問題。
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