工作職責:1.配合制定并完善公司一系列人力資源管理制度，建立規范完整的人力資源管理體系；2.組織、指導人事手續辦理、人事調配、勞動合同管理、勞動紀律和考勤管理等工作；3.建立和完善員工培訓體系，制定員工培訓計劃，并組織實施員工的培訓；4.負責績效考核體系的建設，跟蹤各部門簽定績效考核目標，定期組織實施員工的績效考核，并負責組織績效考核結果的應用和績效反饋；5.負責處理員工申訴、人事糾紛和意外事件，引導員工建立良好的工作關系，創建利于員工建立正式人際關系的環境；6.負責日常行政事務（接待、員工關懷活動、會議、重大活動實施、日常辦公室運維管理等）；7.擅長通過各種形式活動提升部門滿意度；8.完成領導交辦的其他事宜。任職資格:1.本科及以上學歷；2.3年以上人力行政工作經驗，情商高者優先；3.吃苦耐勞，抗壓能力強，能承擔高強度的工作壓力；4.具有良好的職業道德及職業素養，極強的執行能力和自我內在驅動力。

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