一、崗位職責：1、協(xié)助設(shè)備管理員做好所屬區(qū)域各組的日常管理工作，保障區(qū)域內(nèi)設(shè)備的有效、正常、安全的運行；2、負責完善設(shè)備的日常例行檢查、定期維護項目的制定并監(jiān)督執(zhí)行；3、對設(shè)備保障的數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計等管理工作。二、崗位要求：1、持電工上崗證，熟悉PCB行業(yè)設(shè)備包括：自動光學檢查機（AOI）、外觀檢查機、鉆機、電測試等的基本情況；2、有設(shè)備維護管理的知識，電子、機械理論扎實，能指導他人完成日常設(shè)備保障工作；3、要有創(chuàng)新開拓精神，溝通調(diào)節(jié)、計劃協(xié)調(diào)、語言表達分析能力強。三、福利：1、每年均有不同幅度的調(diào)薪，公司設(shè)有豐厚的年度獎金、項目考核獎金、降本增效獎金、合理化建議獎金等激勵機制。2、五險一金：住房公積金、社會保險；3、過節(jié)禮品、高溫補貼、通訊補貼、部門活動經(jīng)費補貼等；4、公司免費提供兩餐，食堂設(shè)有面食、粵菜、湘菜等多樣化的菜式；5、免費提供宿舍，空調(diào)、熱水器、書桌、衣柜、獨立衛(wèi)生間及陽臺；6、每年組織員工體檢、拓展培訓、定期組織文體活動、每月舉辦生日晚會并贈生日禮物、年度優(yōu)秀員工評選等活動；7、享有帶薪年假、國家法定節(jié)假日以及各類福利假期；四、發(fā)展空間：1、雙通道的職業(yè)發(fā)展：管理和技術(shù)兩大發(fā)展方向。2、豐富多元的成長機會：公司采用輪崗、轉(zhuǎn)崗方式，為員工搭建成長階梯。五、培訓：1、公司擁有專門的培訓室及一批高素質(zhì)的內(nèi)部講師，定期為員工開展各類培訓；2、主要的培訓形式：應(yīng)屆畢業(yè)生實習培訓、崗位培訓、各類業(yè)務(wù)技能培訓、任職資格培訓、送外培訓等。六、升遷機制：每半年組織一次考核，根據(jù)考核結(jié)果各部門可提報15%的人員晉升職務(wù)、職級； 杰賽科技期待您的加入，用業(yè)績證明自己，早日步入高薪一族！

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