1、根據(jù)公司年度人員編制計劃，制定公司各部門年度招聘計劃；2、根據(jù)公司年度招聘計劃及人員流動情況，開展人員招募工作，包括招聘渠道的選擇、招聘信息的發(fā)布、簡歷的初步甄選，面試的安排，錄用人員的資料核實；3、按時完成薪酬報表，月度員工社會保險、住房公積金的申報和繳納工作，并及時辦理員工生育保險、工傷保險、退休等手續(xù)；4、及時辦理員工檔案、戶口的接收與調(diào)動工作；5、按時完成人力資源月度、季度、年度報表的填報工作，并根據(jù)人員變動情況定期提交公司及控股子公司人力資源分析報告；6、擬訂培訓計劃，開展入職培訓；7、協(xié)助績效考核的開展；8、勞動關(guān)系管理，簽訂勞動合同、辦理離職手續(xù)9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。任職資格：1、人力資源、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件；5、較強的學習能力和獨立處理事務的能力；6、良好的觀察能力、分析能力和執(zhí)行力。7、高度的工作熱情，良好的團隊合作意識。

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