協助設計并不斷完善薪資福利架構；負責各部門員工薪資核算及相關報表的制作；負責五險一金業務的辦理；負責對接財務，準確、及時提供各類人力薪資、成本等數據； 5. 協助完成薪資福利項目的執行，例如年度調薪、獎金核算、薪酬體系優化等，保持公司薪資福利的內外部公平性； 6. 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。任職要求：本科及以上學歷，人力資源管理或財務類專業;3年以上薪酬福利模塊做作業經驗，有醫藥行業工作經驗者優先；熟悉國家、地區和企業關于用人機制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓方針；熟練使用Excel表格、會運用各種公式及數據透視表；良好的組織、協調、溝通及推動能力，具有較強的工作責任心。

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