崗位職責：1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實施；建立健全公司人力資源管理制度；根據(jù)公司相關人力資源制度，優(yōu)化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平；建立關鍵崗位員工信息反應系統(tǒng)，包括：勝任力、穩(wěn)定性、風險性信息評估，替補人員儲備。2、職位分析與設計：根據(jù)組織變革需要，開展職位分析與設計，調整部門及崗位設置，確保各部門運作流程通暢；梳理公司人員編制，確保人才的優(yōu)化配置，合理控制人力成本。3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預測調研，形成年度招聘計劃書及招聘費用的預算；負責招聘渠道的評審及公司經理級以上人員的面試測評工作和內聘人員的聯(lián)合面試工作；建立人才信息庫，提供人力后儲保障。4、培訓與開發(fā)：建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓體系，并按照公司各級培訓計劃的要求，完成公司各級培訓計劃的制訂并組織實施，強化員工學習能力、適應能力、變革能力；建立內部講師選拔體系，挖掘、培養(yǎng)內部講師，建立符合公司培訓需求的內部講師隊伍；建立公司課程開發(fā)體系，制訂課程開發(fā)計劃并督導實施，形成公司課程資源庫，滿足公司內訓需求。5、績效與薪酬管理：完善公司績效管理體系，制定本公司績效管理制度，負責績效考核宣導工作；主導公司績效考核實施與反饋，并執(zhí)行績效結果應用；建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結構，監(jiān)督、審核公司員工定薪與調薪，激勵員工。6、員工關系管理：構建良好的勞資關系，建立員工訪談工作制度（離職、轉正訪談），并定期總結分析，出具應對方案；7、企業(yè)文化建設：根據(jù)公司企業(yè)文化相關制度與要求，通過企業(yè)內刊、公司版報、文娛/文體活動等形式，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。任職要求：1、具備現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理理論和實踐綜合知識，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘管理、培訓發(fā)展、績效考核、薪酬設計、制度建設、組織設計、員工福利、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實踐經驗； 2、熟悉國家和地區(qū)人事、勞動相關法律法規(guī)；3、熟練使用辦公常用軟件；4、具備較強的授課能力及課件制作技巧；5、具備較強的語言表達能力及文字表達能力。6、有裝飾工程行業(yè)經驗優(yōu)先。

職位類別：

舉報