1、配合上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績效考核等人力資源制度并執(zhí)行。2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合項目部門工作。3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、升職等手續(xù)。4、幫助建立員工關(guān)系，了解員工的思想動態(tài)，調(diào)解員工矛盾，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報。5、負(fù)責(zé)社保公積金、商業(yè)意外險、工商年審、外商年報、殘疾人年審、穩(wěn)崗補(bǔ)貼 、社保補(bǔ)貼、用工備案、員工考勤、車輛、辦公用品及禮品、資產(chǎn)管理等基本事務(wù)。6、負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理（包括綠化清潔、訂水訂餐、費用繳納及保險、設(shè)備維護(hù)、物業(yè)對接等等）。7、負(fù)責(zé)與子公司、項目部的對接的各項行政人事工作。8、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。基本要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理及行政管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗。2、能獨立開展人事管理及執(zhí)行類工作、擅長員工關(guān)系者優(yōu)先，3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源及行政工作流程和運(yùn)作方式。 4、能熟練操作辦公軟件（Excel、Word、PPT)。 5、有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，具有優(yōu)秀綜合素質(zhì)者可放寬學(xué)歷要求。職業(yè)發(fā)展：1、公司非常重視員工的學(xué)習(xí)能力及良好的工作習(xí)慣養(yǎng)成。2、本崗位為主管方向培養(yǎng)。相關(guān)福利1、上班時間：8:30-18:00，中午12:00-14:00休息，5天7.5小時工作制，周末雙休；2、入職購商業(yè)意外險、轉(zhuǎn)正后購買五險一金；3、帶薪假期：員工享有國家規(guī)定的法定假日及帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期；4、年度體檢、年度旅游（省外4-5天游）、帶薪年假、年終雙薪（13薪/年）、年終獎金、節(jié)日福利、司齡福利、生日福利等。5、工作環(huán)境：甲級寫字樓工作，周圍交通方便。

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