崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃及各部門(mén)的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類(lèi)型，設(shè)計(jì)、完善各部門(mén)的績(jī)效管理方案及相關(guān)薪酬方案，對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo)，落實(shí)推進(jìn)并持續(xù)優(yōu)化； 2、為管理團(tuán)隊(duì)提供績(jī)效輔導(dǎo)與面談的支持；3、對(duì)公司績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn)； 4、負(fù)責(zé)出具人工成本分析、人效分析、績(jī)效分析等相關(guān)報(bào)表或報(bào)告；5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。職位要求：1、學(xué)歷：本科或以上2、專(zhuān)業(yè)：人力資源、企業(yè)管理或經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)3、五年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有三年中型或以上制造企業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；4、精通薪酬績(jī)效管理模塊，熟悉各類(lèi)績(jī)效考核方法和工具，有績(jī)效方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；5、具備較強(qiáng)的溝通能力、親和力和協(xié)調(diào)能力，能與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行有效溝通；6、熟悉人力資源的六大模塊；7、熟悉與人力資源相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)。

職位類(lèi)別：

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