工作職責(zé)：1、根據(jù)營運系統(tǒng)不同階段的需求，制定相應(yīng)轄區(qū)的培訓(xùn)計劃；2、開發(fā)培訓(xùn)項目及課程，并根據(jù)計劃開設(shè)課程，持之以恒跟進，以保證培訓(xùn)效果的持續(xù)有效；3、及時響應(yīng)零售的培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的計劃并實施，以提升零售人員的相關(guān)技能；4、協(xié)助零售人員對營運相關(guān)系統(tǒng)的熟悉掌握和執(zhí)行；5、根據(jù)地區(qū)情況，適時開展轄區(qū)項目開發(fā)及跟進安排；6、建立營運系統(tǒng)實施的監(jiān)控系統(tǒng)，并實施；7、日常數(shù)據(jù)分析及因地制宜制定行動計劃；8、完成上司安排的其它任務(wù)；任職資格：1、大專以上學(xué)歷；2、具有兩年以上零售行業(yè)經(jīng)驗，或2年以上的培訓(xùn)授課及課程開發(fā)經(jīng)驗；3、具有親和力、感染力；樂觀、思維敏捷、善于溝通；有較強的協(xié)調(diào)與適應(yīng)能力；良好的口頭及書面表達能力；4、熟練使用PPT、數(shù)據(jù)公式表格，對數(shù)據(jù)具備高靈敏度及快速反應(yīng)；5、適應(yīng)出差

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