1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃編制、渠道選擇與開發(fā)，校招組織與實(shí)施。2、負(fù)責(zé)面試組織與協(xié)調(diào)，錄取通知及報(bào)到追蹤；3、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理及系統(tǒng)維護(hù)，員工試用期適崗跟蹤及輔導(dǎo)；4、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)、人才選撥、晉升與競(jìng)聘工作。5、維護(hù)員工關(guān)系，組織調(diào)研報(bào)告、座談會(huì)及集體活動(dòng)；6、協(xié)助完成編制規(guī)劃、員工盤點(diǎn)、年度預(yù)算制定，人力成本及費(fèi)用分析工作；任職要求：學(xué)歷與專業(yè)符合，接受過人力專業(yè)培訓(xùn)或持有證書，有大型生產(chǎn)制造企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，接受過人才識(shí)別、培訓(xùn)設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、教練技術(shù)等課程培訓(xùn)者優(yōu)先。

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