1. 職位分析及項目可行性分析；例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等；2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況搭建并完善RPO項目執(zhí)行團隊，項目招聘方案、招聘計劃的制定；3.負責(zé)對客戶的招聘需求進行分析、調(diào)研、評估；4.帶領(lǐng)團隊完成各類企業(yè)的招聘項目，達成考核目標(biāo)；5.專場招聘會現(xiàn)場協(xié)調(diào)與支持。任職要求：1. 本科學(xué)歷，有2年以上獵頭或RPO項目招聘、招聘服務(wù)等工作經(jīng)驗、包含至少1年的團隊管理經(jīng)驗；2. 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力;3邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好，良好的抗壓性；4.項目管理能力強，能同時有效推動多項項目； 5. 有專場招聘會實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。

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