崗位職責：1、負責項目中重點難點職位的完成；2、分析職位需求，討論形成訪尋策略；3、根據既定方向，進行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標候選人；4、按照客戶對職位的要求，與候選人進行溝通和評估，制作并提交候選人報告；5、跟進職位的招聘流程，管理候選人的動機和期望；6、跟蹤客戶的招聘面試，及時了解客戶對候選人的反饋，不斷調整方向，保證對客戶招聘職位的交付。任職要求：1、至少從事獵頭業務2年以上，有著豐富的獵頭經驗；2、應對需求企業和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；3、能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索；4、有過良好的成功案例和業績；5、具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業發展指導及面試技巧；6、好的獵頭顧問具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢；7、善于保守企業機密，更能保證應聘人員的職業安全，嚴守獵頭行規；8、服務態度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議；9、站在客戶的角度考慮問題；10、應有強烈的責任感和品牌維護意識。

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