崗位職責:1、？ 根據集團總體發展戰略，協助總經理制定所轄公司綜合管理工作目標、計劃、并負責組織、實施日常運營及管理；2、？ 向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3、？ 深入業務一線，開展人員盤點與評估，根據評估結果進行人員培養、訓練、優化等工作，搭建符合業務發展需要的人才隊伍；4、？ 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；5、？ 負責人事團隊的日常管理，包括但不限于能力提升、績效管理等，對團隊工作結果負責；6、？ 推進集團各項企業文化活動在分子公司的落地，并結合所轄公司業務需求開展個性化企業文化活動，營造和諧積極的工作氛圍，提升團隊凝聚力；7、？ 及時處理公司人事行政管理中的重大問題。？ 任職資格:1、本科及以上學歷，人力資源管理學、工商管理等相關專業優先2、 8年以上HR工作經驗， 3年及以上管理工作經歷，熟知人力資源各板塊，擅長招聘與配置、人員識別與評估等模塊，有互聯網行業背景或服務過銷售業務團隊優先考慮。3、具備解決突發事件的能力，較強的分析、解決問題能力、思路清晰，考慮問題全局;4、做事嚴謹負責、踏實、敬業;具有較強的人際溝通、協調、組織能力。5、熟練掌握辦公軟件。

職位類別： 招聘經理

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