掌握人力資源管理、組織行為學、各部門運作、行業背景知識,能夠獨立解決比較復雜的
人事管理實際問題,具有較強的計劃、組織、協調能力、人際交往能力、溝通與表達能力等,能熟練使用辦公軟件。
1、人力資源戰略、體系：根據公司發展戰略,全面統籌規劃公司的人力資源戰略
2、招聘：根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規范招聘流程。
3、培訓：根據業務發展需要,通過挖掘、分析培訓需求,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量,支持業績目標的達成。
4、考核：根據公司的業務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監督執行,統計考評結果,管理考評文件
5、勞動關系:依據公司的用人規定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;及時處理公司管理過程中的重大人事問題,
6、部門管理:負責部門人員的隊伍建設,選拔、培訓、考核本部門員工;負責部門內的工作任務分工,指導員工制定階段工作計劃,并督促其執行; 負責控制部門預算,降低費用成本; 確保培養高效的員工隊伍。

職位類別： 招聘經理/主管/專員

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