1、負責審核并匯總各部門每月考勤，發現考勤異常情況及時做好溝通。

2、負責每月薪資核算、月度績效數據收集及審核，完成每月人力成本統計及相關數據分析。

3、負責每月社保、公積金的審核及統計匯總，確保相關款項按時、足額匯繳。

4、按時完成每年的基數申報工作，并確保上報金額準確無誤。

5、負責實施內外部薪酬調查，為使公司的薪酬水平在市場及同行業競爭中具備優勢提供參考依據。

6、負責公司各部門勞動合同管理、離職管理以及人事檔案管理。

7、負責勞動關系管理，包括人事制度政策的解答、協助處理各類勞動糾紛等，并提供人事專業意見和建議。

8、負責人力資源相關數據統計、分析并編制月報表。

9、負責員工獎懲制度的實施和跟進，規范公司獎懲操作流程。

10、建立有效的員工內部溝通渠道，對員工意見、建議進行調查分析并及時反饋， 以提高員工滿意度。

11、組織并策劃公司各項文化活動，營造符合企業文化的工作氛圍和工作環境。

12、協助建立與完善員工關系管理體系，包括入離轉調等制度、流程、表單、操作sop的持續優化。

13、上級交辦的其他工作。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或法律等其他相關專業。

2、擁有工廠制造業、化工行業工作背景，具備兩年以上薪酬績效、員工關系模塊實操經驗。

3、熟悉勞動法及相關政策法律法規，對數字敏感，具備較強的數據整理和分析能力。

4、熟練操作EXCEL等辦公軟件，良好的文字功底，寫作能力較好。

5、服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強。

職位類別： 薪資福利經理/主管/專員

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