崗位職責：

1、協(xié)助人事主管做好日常管理工作。

2、協(xié)助修繕所負責模塊人資制度和政策，并推進落實和有效執(zhí)行。

3、負責人事日常事務：員工錄用、使用、調配、解職、離職等，負責勞動勞務合同（協(xié)議）及時簽訂與續(xù)簽、員工檔案的管理（及時建立、更新，保證其完整性有效性）、商業(yè)保險及時辦理、工傷事務處理等。

4、負責編寫公司培訓發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度培訓工作和預算，經(jīng)批準后 組織實施

5、組織指導各部門制定多層次的培訓計劃，并協(xié)助其實施。

6、不斷完善培訓體系，向員工提供相關的培訓信息和職業(yè)生涯發(fā)展培訓建議。

7、收集和反饋培訓結果的運用效果。

8、制定公司企業(yè)文化宣傳方案：宣傳企業(yè)文化的核心價值取向，組織設計制作各類企業(yè)文化宣傳品，并根據(jù)不同發(fā)展階段進行補充、修訂。

9、負責內部刊物、板報和公司網(wǎng)站的相關內容模塊的維護更新，建立有效、暢通的內部溝通渠道，建立與相關職能部門、媒體的良好關系。

10、進行企業(yè)文化調查，開展知識競賽、辯論、征文比賽等多種形式的文化活動，營造豐富多彩的企業(yè)文化環(huán)境，提高各級的執(zhí)行力和向心力。

11、協(xié)助主管組織公司部門職責、崗位說明書的梳理與確認，并根據(jù)公司崗位調整需要進行相應的及時變更。

12、負責日常員工關系管理，實時了解員工動態(tài)，及時處理異常，維護和諧勞動關系，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃等工作。

13、及時收集、反饋各類制度政策的執(zhí)行情況。

14、所負責模塊的年度預算和預算使用控制。

15、完成上級領導交辦的其他工作。

職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理

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