工作職責：
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發展、勞動關系等體系的全面建設）；
2.制定完善公司人力資源管理制度、優化工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；
3.負責公司各級組織架構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；
4.負責日常人力資源管理工作（招聘、錄用、調動、考勤管理、培訓、績效考核、晉升、獎懲、離職管理、檔案管理、人事數據統計分析）等工作；
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化；與公司各部門保持良好溝通，維護工廠內部員工關系；
6.建立具有競爭力的薪酬福利體系，引進、留用企業優秀人才；制定關鍵崗位員工的職業生涯規劃，提高員工士氣與團隊凝聚力；
7.核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；依據法律法規為準則，根據工廠產能需要，優化公司人力成本；
8.建立有效的績效管理體系，提升公司各層級人員的工作業績；
9.及時處理工廠管理過程中的重大人力資源問題；
10.完成上級交辦的其它工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷，有大型企業人力資源相關工作經驗優先考慮；
2.8年以上相關工作經驗，5年以上人力資源管理工作經驗；
3.熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
4.有處理工廠員工關系及突發事件經驗，有比較好的抗壓能力和穩健的做事風格者優先考慮。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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