1.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。
2.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
3.全面負責招聘工作，甄選合適的人員。
4.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
5.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。
6.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。
7.完成上級交辦的其他相關工作.

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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