1、招聘：協助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作（發放招聘啟事、收集匯總應聘資料、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系、完成年度人員招聘需求）；
2、培訓：做好各部門培訓需求調查分析，開展新員工入職培訓，業務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
3、績效：協助上級執行公司績效評價工作的組織、保障工作（收集審核各類表格、表單）；
4、員工關系：幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
5、進行合同管理、檔案的整理等；
6、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

1、統招本科以上學歷，人力資源管理相關專業背景；
2、在大、中型企業有3年以上人力資源專員工作經驗，在HR各模塊上擁有較多經驗；
3、熟悉相關法律法規和地方政策；
4、熟練操作office, excel, word等辦公軟件，有企業HR系統運行及操作經驗。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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