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職位描述：
1、根據公司戰略規劃和年度目標，負責組織機構的調整和優化，人力資源的規劃和需求落實，主導公司管理梯隊和關鍵人才的培養和管理；
2、制定公司招聘計劃，組織和落實招聘工作，滿足各部門人員招聘需求，主導新員工試用期管理，新員工轉正評估和人員定崗；
3、負責培訓需求的調查分析，制定各部門培訓計劃，組織和落實員工培訓工作，管理培訓效果和員工崗位技能，控制關鍵崗位的員工技能風險；
4、主導公司薪酬福利制度的建設和完善，確保薪酬福利制度的有效實施；
5、負責公司績效體系的建設和完善，組織各部門績效評審會議，監督和指導各部門績效改善和績效機制的有效執行，促進全員參與的績效改善活動和持續提升的績效管理氛圍；
6、公司公共安全，門衛保安管理；公司公共衛生和公共秩序的管理，車間現場管理的培訓指導和監督；員工食堂、員工公寓樓管理；
7、基建項目管理，公共場所，公共設施，廠房等的日常管理，維護和維修
8、公司信息網絡的建設和維護，通訊設施，部門網絡辦公設施的維護和維修，公司通訊和網絡信息的安全保障；
9、各部門辦公用品的申購，審批和發放管理；辦公用品的費用管理；
10、員工關系管理，員工糾紛，勞動糾紛的管理和及時有效處理；公司社會關系，政府關系和公共危機的管理和及時有效處理；主導公司相關法務工作；
11、司人事行政正式文件和法律文件的編制，實施和管理；
12、建立和完善本部門相關工作流程和各項管理制度；
13、樹立員工正確的理念和價值觀，主導公司團隊文化建設，策劃和組織公司大型的會議和活動；
任職資格：
1、年齡 35—45歲
2、本科以上學歷，人力資源管理或行政管理專業，人力資源管理專業相關資格證書
3、5年以上機械制造行業人力資源管理工作經驗，3年行政人事相關工作經驗
4、熟悉并精通勞動人事方面的法律法規，掌握勞動和社會保障方面的知識；
5、掌握人力資源開發和管理方面的知識；
6、良好的學習能力和文案寫作能力。
7、能熟練操作Office辦公軟件系統，良好的團隊建設和文化建設等方案策劃能力；

職位類別： 行政經理/主管/辦公室主任

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