職位誘惑：
扁平化管理，高薪資，五星級發展通道，未來合伙人

崗位職責：
1、根據集團組織發展的需求設計培訓發展計劃；
2、負責課程體系、培訓師體系及評估體系管理；
3、根據內部培訓需求設計培訓教材及培訓方法，編寫培訓教案；
4、講授部分管理類或通用素質類課程；
5、支持集團發展并完成人才成長管理項目；
6、直接與人力資源總監匯報工作，管理團隊達到8-10人，處于公司中層核心管理崗位。

任職要求：
1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源管理、應用心理學、教育學類等相關專業優先；
2、4年以上培訓工作經驗，2年以上獨立培訓項目管理工作經驗，能獨立開發培訓課程；
3、熟悉企業內部工作流程，具有實施新進員工培訓、年度培訓計劃、員工在職培訓等相關工作經驗；
4、良好的語言表達及教授能力和溝通協調能力；
5、善于學習、有較強團隊執行力與團隊合作意識。

職業發展：主管-人力資源經理-總監
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職位類別： 培訓經理/主管/專員

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