崗位職責(zé)：
1、參與人力資源制度建設(shè)：協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、依據(jù)國家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的管理，包括實(shí)習(xí)計(jì)劃的安排、跟蹤與評(píng)估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；
4、與離職員工進(jìn)行面談，并記錄及分析面談結(jié)果，保證為公司的員工流動(dòng)提供及時(shí)的服務(wù)支持；
5、員工薪酬福利：定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)撰寫人力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續(xù)；
6、繳納員工的各類社會(huì)保險(xiǎn)并編制各類保險(xiǎn)報(bào)表，并為員工勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭議提供證明材料，確保社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)繳納及報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
7、根據(jù)國家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機(jī)制；
8、參與員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；
9、組織員工的各種集體活動(dòng)，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求；
10、人才庫建設(shè)：保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲(chǔ)備庫的建設(shè)工作；通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲(chǔ)備庫。
任職資格：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：大專以上學(xué)歷，具有人力資源管理或相關(guān)職位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉施工企業(yè)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
3、有施工企業(yè)人事證照管理經(jīng)驗(yàn)及招投標(biāo)專員經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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