①必須人力資源專業(yè)
②有人力資源師證書
③至少3個完整年度的工作經(jīng)驗
④從零制定KPI考核細(xì)則
1: 人員招聘
2：崗位培訓(xùn)
3：職能考核
4：團隊組建
5：任務(wù)定責(zé)
6：部門協(xié)調(diào)
7：督辦執(zhí)行
8: 定崗定責(zé)
新公司，新機遇，來了，你就是大內(nèi)總管。
②有人力資源師證書
③至少3個完整年度的工作經(jīng)驗
④從零制定KPI考核細(xì)則
1: 人員招聘
2：崗位培訓(xùn)
3：職能考核
4：團隊組建
5：任務(wù)定責(zé)
6：部門協(xié)調(diào)
7：督辦執(zhí)行
8: 定崗定責(zé)
新公司，新機遇，來了，你就是大內(nèi)總管。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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20-25k申請職位1.根據(jù)集團經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制訂、規(guī)范、優(yōu)化集團各項管理制度、崗位職責(zé)、流程及標(biāo)準(zhǔn)，并貫徹實施； 2.統(tǒng)籌管理集團行政部門的日常管理工作, 及時響應(yīng)與處理突發(fā)事件； 3.根據(jù)集團的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，..
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4.1-10k申請職位1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、有5年以上工業(yè)行業(yè)（特別是電力企業(yè)）工作經(jīng)驗； 3、具有豐富的行業(yè)人脈資源； 4、能結(jié)合企業(yè)發(fā)展不同階段搭建適配企業(yè)的組織架構(gòu)及人力資源..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系； 4、..
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3.5-5.5k申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助招聘工作，包括招聘渠道的開發(fā)、篩選簡歷和面試安排等； 2、協(xié)助人事部門處理員工入職手續(xù)、檔案管理、考勤記錄等工作； 3、協(xié)助組織員工培訓(xùn)、文化活動及團建活動等； 4、負(fù)責(zé)行..
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5-10k申請職位崗位職責(zé)： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，落實優(yōu)化人力資源政策實施路徑，提升組織效能，確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的順利實施； 2.與業(yè)務(wù)部門緊密合作，洞察員工需求，制定并實施人才發(fā)展計劃，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)..
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面議申請職位工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司各部門及項目上的需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；2、評估員工培訓(xùn)需求，協(xié)助員工培訓(xùn)計劃；3、管理員工的入職與離職手續(xù)；4、辦理員工檔案及薪酬績效；5、負(fù)責(zé)員工福利社保處理；6..
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5k申請職位崗位職責(zé)： 1.協(xié)助招聘、員工關(guān)懷等工作的執(zhí)行； 2.協(xié)助辦理各項員工入轉(zhuǎn)調(diào)離，五險一金、人事檔案管理等工作； 3.協(xié)助各項人力資源活動組織，如培訓(xùn)，企業(yè)文化活動等 4.上級交代的臨時任務(wù)。 任職..
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6-8k申請職位技能要求： HR，人力資源，員工關(guān)系，招聘 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； ..
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12.5-16.6k申請職位崗位職責(zé) 基于公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，培養(yǎng)人力資源方向?qū)I(yè)人員 任職資格： 1、本科、工商管理、人力資源、會計相關(guān)專業(yè) 2、品行端正、吃苦耐勞、務(wù)實、肯干、有意向來深圳、中山、常州發(fā)展
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設(shè)備類
- 所在地區(qū)：河北-滄州市-孟村回族自治縣
- 聯(lián)系人：羅HR
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