崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源整體發(fā)展思路,為公司重大決策提供人力資源建議和信息支持；
2.配合研究公司管理模式，協(xié)助調(diào)整公司業(yè)務(wù)流程、組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，提升公司運(yùn)營效率；
3.負(fù)責(zé)組織制定、調(diào)整、執(zhí)行公司人力資源管理制度體系，指導(dǎo)更新崗位說明書；
4.根據(jù)各部門的需求及內(nèi)外部情況，制定人員配置方案，組織實(shí)施人員招聘、選調(diào)、任用等，以滿足部門對(duì)人員的需求，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5.根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果和公司經(jīng)營狀況，組織制定、調(diào)整和實(shí)施薪酬福利方案，在有效控制人力費(fèi)用基礎(chǔ)上，激勵(lì)員工的工作積極性，并吸引、保留關(guān)鍵人才和績優(yōu)人才；
6.負(fù)責(zé)組織公司績效管理工作，通過協(xié)助制定季度、年度計(jì)劃、督促定期組織績效考核等工作；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.五年以上大型企業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或者三年以上同職管理工作經(jīng)驗(yàn)，接受過系統(tǒng)的人力資源培訓(xùn)；
3.熟悉人力資源六大模塊，尤其精通招聘、薪酬、績效管理及培訓(xùn)模塊，熟悉國家和天津的各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)和政策；
4.熟悉公司人事管理體系與制度建設(shè)，對(duì)管理、制度起草、體系建設(shè)方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5.文字功底好，能熟練起草各類制度、流程及表單等；
6.較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力、分析判斷能力及解決問題的能力；
7.親和力佳，較強(qiáng)的責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)；
8.熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)；
9.思路清晰，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思考能力和較強(qiáng)的邏輯性。

職位類別： 項(xiàng)目總監(jiān)

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