崗位職責：
1.負責電梯、扶梯技術問題處理、故障分析排除指導工作。
2.精通電梯轎廂、機房內設備、對講等系統，能分析各種故障，并能及時對排除故障進行指導。
3.對于維保人員在日常電梯維護中，故障排除和急修過程中發現的疑難問題給予及時的技術支持。
4.對分公司維保人員進行技術培訓，熟悉掌握電梯維修保養的技術標準及規范，能解決各種品牌電梯故障的疑難雜癥。

任職要求：
1.大專以上學歷， 機械類專業畢業，有調試經驗者特別優秀者可以適當降低學歷要求。
2.三年以上電梯安裝、維保行業背景，熟悉電梯保養規程和標準，持電梯安裝、維修操作證。
3.有綜合協調管理能力，溝通協調能力較強，安全意識強。
4.具備較強的責任心，自律性強，勤勞好學，能帶領維修員按照保養、維修標準完成日常工作。
5.熟悉三菱、日立、通力、奧的斯等品牌電梯。

公司福利體系：
1. 薪酬福利：為員工提供富有競爭力的薪酬體系并根據每年的市場薪酬水平和個人業績表現，同時結合企業實際效益，對員工進行年度薪酬調整。
2. 有薪假期：享有帶薪年假、帶薪產假、帶薪陪產假、婚假、喪假、病假等。
3. 社會保險福利：根據國家規定，公司為員工繳納五險一金（含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷、生育等保險及公積金）。
4. 晉升機制：公司設立良好的晉升機制并提供內部競聘、職位輪換機會。
5. 成長與職業發展：人力資源與行政部為所有崗位建立了成長模式和職業發展通道，并以顧問形式為員工提供成長建議。
6. 節日賀禮：公司在法定節假日、司慶派發節日禮品以增添節日氣氛。
7. 生日、生子、結婚禮金：員工生日、生子、結婚公司給予禮金及賀卡以表祝福。
8. 員工鍛煉：公司不定期組織各項體育比賽活動，如籃球、羽毛球、乒乓球等。
9. 旅游及拓展培訓：每年公司會視情況組織安排旅游或拓展培訓項目，以提高同事間的凝聚力；
10. 公司為員工提供必要的免費住宿、補貼餐飲。

崗位工資可根據實際技能情況及實戰經驗而定，不是問題，只要能力足夠強，責任心足夠強。

在金地樓宇，只要你有夢想，敢想敢干，必會創造一片天空！

不求發展的人員勿擾！不求發展的人員勿擾！不求發展的人員勿擾！

職位類別： 工程管理/經理

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