崗位職責：
1.協助制定公司質量方針和質量目標，組織質量策劃，確定各部門和崗位人員在質量活動中的職責和權限。
2.確保質量保證體系所需的過程得到建立、實施和保持，并對質量保證體系建立、實施、保持和改進負責。
3.負責組織編制質量保證體系文件，保證體系運行的情況及內審和外審情況，包括改進的需求，審核有關質量技術文件和自檢報告。
4.負責內部質量審核工作，參與合同評審、合格供方的評價工作。
5.負責督查指導質量記錄的填寫，有權責令當事人按要求整改。
6.組織開展電梯維修質量分析活動，及時采取糾正和預防措施，不斷提高電梯維保質量，協調解決電梯質量問題。
7.參與一般事故原因的調查，協助和配合重大事故原因的調查，同時也負責接受質量技術監督行政部門的安全檢查。
8.負責處理質量保證體系運行中出現的問題，直至其運行正常。
9.負責質量知識的教育培訓、質量意識培養加深工作。

任職要求：
1.大專以上學歷，特別優秀者學歷可以放寬，3年以上電梯從業經驗，或具備3年的質量體系管理，電梯維護的工作經驗，持電梯操作證。
2.專業的電梯知識，了解電梯保養的相關技術，具備對電梯相關操作員培訓的能力，有編制緊急預案的能力，熟悉三菱、日立、通力、奧的斯電梯優先。
3.了解特種設備的維護保養要求，熟悉國家和地方年檢規定，熟悉機械原理及結構。
4.能熟練操作測量儀器和工具，熟悉各種安全規范，了解質量管理體系及管理方法。
5.較強的溝通能力，能夠獨立協調資源解決的問題。

公司福利體系：
1. 薪酬福利：為員工提供富有競爭力的薪酬體系并根據每年的市場薪酬水平和個人業績表現，同時結合企業實際效益，對員工進行年度薪酬調整。
2. 有薪假期：享有帶薪年假、帶薪產假、帶薪陪產假、婚假、喪假、病假等。
3. 社會保險福利：根據國家規定，公司為員工繳納五險一金（含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷、生育等保險及公積金）。
4. 晉升機制：公司設立良好的晉升機制并提供內部競聘、職位輪換機會。
5. 成長與職業發展：人力資源與行政部為所有崗位建立了成長模式和職業發展通道，并以顧問形式為員工提供成長建議。
6. 節日賀禮：公司在法定節假日、司慶派發節日禮品以增添節日氣氛。
7. 生日、生子、結婚禮金：員工生日、生子、結婚公司給予禮金及賀卡以表祝福。
8. 員工鍛煉：公司不定期組織各項體育比賽活動，如籃球、羽毛球、乒乓球等。
9. 旅游及拓展培訓：每年公司會視情況組織安排旅游或拓展培訓項目，以提高同事間的凝聚力；
10. 公司為員工提供必要的免費住宿、補貼餐飲。

崗位工資可根據實際技能情況及實戰經驗而定，不是問題，只要能力足夠強，責任心足夠強。

在金地樓宇，只要你有夢想，敢想敢干，必會創造一片天空！

不求發展的人員勿擾！不求發展的人員勿擾！不求發展的人員勿擾！

職位類別： 品質工程師(QA/QC工程師)

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