一、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標與計劃制定和實施、組織架構(gòu)的設(shè)計和完善、融投資策劃；
二、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；
三、制定和完善人力資源管理制度和行政管理制度；
四、負責(zé)所轄各部門的機構(gòu)設(shè)置和管理制度的制訂、各項工作的開展和督導(dǎo)以及績效考核；
五、研究制定各崗位人員的績效考核方案，并實施考核；
六、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理方針、政策、規(guī)章和標準，并執(zhí)行；
七、負責(zé)公司公共關(guān)系、企業(yè)形象、品牌建設(shè)的規(guī)范和提升；
八、負責(zé)代表公司進行商務(wù)談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。
九、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
任職要求：
1、8年以上行政人事管理經(jīng)驗；
2、獨立制作過各部門的績效考核方案；

職位類別： 總監(jiān)/部門經(jīng)理

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