崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)助搭建績(jī)效管理體系、梳理公司績(jī)效管理工作流程、制定績(jī)效管理制度；
2、組織設(shè)計(jì)下級(jí)部門績(jī)效考核方案，協(xié)助制定員工績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效目標(biāo)，推進(jìn)具體實(shí)施；
3、協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問題，指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談，提出改善目標(biāo)和建議；
4、跟蹤下級(jí)部門、員工的績(jī)效考核過程，收集、匯總、審核考核結(jié)果。根據(jù)考核結(jié)果和考核標(biāo)準(zhǔn)，匯總提成與獎(jiǎng)金核算相關(guān)的考核數(shù)據(jù)，獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、員工發(fā)展的所需的信息與資料，提出建議并跟進(jìn)實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)下級(jí)部門、員工的績(jī)效考核結(jié)果的分析、總結(jié)，編制分析報(bào)告；根據(jù)績(jī)效分析結(jié)果，提供專業(yè)性建議；
6、完善公司指標(biāo)庫，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立績(jī)效考核檔案；
7、組織培訓(xùn)，宣傳公司績(jī)效考核體系，加強(qiáng)管理者對(duì)考核體系的認(rèn)識(shí)。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上績(jī)效主管工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理相關(guān)的理論基礎(chǔ)、績(jī)效評(píng)估方法、考核效果測(cè)量方法，能熟練運(yùn)用MBO、KPI、BSC、360°等常用績(jī)效管理相關(guān)工具及技術(shù)；
4、具有獨(dú)立設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案的能力，能獨(dú)立主導(dǎo)、推進(jìn)部門績(jī)效管理方案；
5、熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)表分析、匯總報(bào)表；能夠承受較大的工作壓力，良好的組織協(xié)調(diào)能力，思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密，邏輯判斷能力強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，踏實(shí)穩(wěn)重。
說明：必須最低本科統(tǒng)招（985,211最好），女士必須已婚已育，有系統(tǒng)搭建經(jīng)驗(yàn)。年薪10到15

職位類別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員

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