請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃。
2、制訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度
3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。
4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負(fù)責(zé)人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對(duì)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
5、組織績(jī)效管理工作。
6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。
7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。
8、負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)人事管理。
9、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
2、制訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度
3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。
4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負(fù)責(zé)人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對(duì)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
5、組織績(jī)效管理工作。
6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。
7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。
8、負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)人事管理。
9、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
-
面議申請(qǐng)職位1.性別不限，年齡25-40周歲，相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持相應(yīng)的資格證書者優(yōu)先考慮。 3.若無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷等方面優(yōu)秀者可酌情商談考慮
-
5-7千/月申請(qǐng)職位主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)以及公司領(lǐng)導(dǎo)安排工作的跟進(jìn)
-
30-40萬/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作 任職資格：1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷。 2、在規(guī)模超過2000人的大中型企業(yè)中，擔(dān)任人力資源總監(jiān)或部長(zhǎng)職務(wù)3年以上。 3、有鋼鐵行業(yè)或大型制造業(yè)人..
-
5.5-6.5千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持:①依據(jù)集團(tuán)總部戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合煤礦行業(yè)特性及安全生產(chǎn)需求，制定與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配的人力資源戰(zhàn)略，為管理層提供組織架構(gòu)優(yōu)化、人員配置等解決方案。 ②通過組織診斷發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)管..
-
12-30萬/年申請(qǐng)職位管理類
-
0.6-1萬/月申請(qǐng)職位一、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘： 1.配合綜合部部長(zhǎng)招聘工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃； 2.完善公司招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備； 3.負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)..
-
8-12萬/年申請(qǐng)職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
-
1.2-1.8萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 協(xié)助制定和完善績(jī)效管理制度和考核方案。 編制各崗位績(jī)效考核表，確保考核標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性和合理性。 跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過程，提供指導(dǎo)和幫助。 收集和整理績(jī)效數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析并提供績(jī)效報(bào)告..
-
面議申請(qǐng)職位人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)；掌握現(xiàn)代人力資源理念和方法，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)；了解鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)；有鋼鐵行業(yè)或者制造業(yè)人資資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備較強(qiáng)的溝通..
-
面議申請(qǐng)職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和完善內(nèi)部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關(guān)信息，提供給..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶煉/加工/制造
- 所在地區(qū)：江西-南昌市-安義縣
- 聯(lián)系人：付經(jīng)理
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：江西省南昌市安義縣鳳凰山工業(yè)園區(qū)錦繡中大道19號(hào)
