1、負責制定公司人力資源規劃和計劃。
2、制訂人力資源管理的各項規章制度
3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。
4、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負責人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領導班子的年度考核。
5、組織績效管理工作。
6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的考察、培養。
7、負責薪酬福利管理工作。
8、負責日常勞動人事管理。
9、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
2、制訂人力資源管理的各項規章制度
3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。
4、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負責人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領導班子的年度考核。
5、組織績效管理工作。
6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的考察、培養。
7、負責薪酬福利管理工作。
8、負責日常勞動人事管理。
9、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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人力資源經理職業大全：
全選
申請職位
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5-7K申請職位主要負責招聘、培訓以及公司領導安排工作的跟進
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面議申請職位1.性別不限，年齡25-40周歲，相關專業本科及以上學歷（統招二本及以上院校） 2.3-5年的相關工作經驗，持相應的資格證書者優先考慮。 3.若無相關工作經驗，學歷等方面優秀者可酌情商談考慮
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5.5-6.5K申請職位崗位職責：業務戰略支持:①依據集團總部戰略目標，結合煤礦行業特性及安全生產需求，制定與業務目標匹配的人力資源戰略，為管理層提供組織架構優化、人員配置等解決方案。 ②通過組織診斷發現團隊管..
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6-9K申請職位職位描述： 崗位職責：負責員工招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、人事檔案、員工福利等工作； 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理專業，溝通表達能力強； 2.了解人力資源管理知識和相關法規..
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6.6-10K申請職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經理工作經驗，持人力資源管理師資格證書者優先； 2、具有較強的溝通表達能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業工作經驗優先
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10-16.6K申請職位崗位職責： 1、協助集團人力資源總監開展全面人資管理工作； 2、重點負責跟蹤各子公司績效考核完成情況及集團總部員工的招聘培訓等人資日常事務； 3、參與調研各子公司人資相關工作的落實情況； 4、..
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4.5-6K申請職位1.全面負責公司內部的人才招聘工作。 2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員 需求數目,制定并執行招聘計劃。 3.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀..
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8-10K申請職位崗位職責： 1. 負責焦化公司全員崗位績效考核。 2. 負責礦井勞動紀律監督檢查。 3. 負責跟值班檢查，救護隊履職檢查，安全小分隊履職檢查。 4. 對煤礦標準化安全管理基礎部分中組織保障方面負責..
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面議申請職位【行業人力資源專員（大專，0-1年，貴州-畢節地區-織金縣）】 崗位職責： 1、協助管理勞動合同，辦理員工的入職和離職手續； 2、參與招聘流程，協調并辦理員工的招聘、調動、晉升等手續； 3、負責..
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面議申請職位職位介紹: 人力資源經理/主管 崗位職責： 1. 負責招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面的日常工作； 2. 協助部門負責人制定和完善內部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關信息，提供給..
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：冶煉/加工/制造
- 所在地區：江西-南昌市-安義縣
- 聯系人：付經理
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