1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃。
2、制訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度
3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。
4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負(fù)責(zé)人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對(duì)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
5、組織績效管理工作。
6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。
7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。
8、負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)人事管理。
9、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
2、制訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度
3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。
4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負(fù)責(zé)人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對(duì)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
5、組織績效管理工作。
6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。
7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。
8、負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)人事管理。
9、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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5-7K申請(qǐng)職位主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)以及公司領(lǐng)導(dǎo)安排工作的跟進(jìn)
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面議申請(qǐng)職位1.性別不限，年齡25-40周歲，相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持相應(yīng)的資格證書者優(yōu)先考慮。 3.若無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷等方面優(yōu)秀者可酌情商談考慮
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5.5-6.5K申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持:①依據(jù)集團(tuán)總部戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合煤礦行業(yè)特性及安全生產(chǎn)需求，制定與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配的人力資源戰(zhàn)略，為管理層提供組織架構(gòu)優(yōu)化、人員配置等解決方案。 ②通過組織診斷發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)管..
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6-9K申請(qǐng)職位職位描述： 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、人事檔案、員工福利等工作； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)； 2.了解人力資源管理知識(shí)和相關(guān)法規(guī)..
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6.6-10K申請(qǐng)職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
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10-16.6K申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)開展全面人資管理工作； 2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)跟蹤各子公司績效考核完成情況及集團(tuán)總部員工的招聘培訓(xùn)等人資日常事務(wù)； 3、參與調(diào)研各子公司人資相關(guān)工作的落實(shí)情況； 4、..
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4.5-6K申請(qǐng)職位1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。 2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員 需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀..
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8-10K申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)焦化公司全員崗位績效考核。 2. 負(fù)責(zé)礦井勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查。 3. 負(fù)責(zé)跟值班檢查，救護(hù)隊(duì)履職檢查，安全小分隊(duì)履職檢查。 4. 對(duì)煤礦標(biāo)準(zhǔn)化安全管理基礎(chǔ)部分中組織保障方面負(fù)責(zé)..
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面議申請(qǐng)職位【行業(yè)人力資源專員（大專，0-1年，貴州-畢節(jié)地區(qū)-織金縣）】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助管理勞動(dòng)合同，辦理員工的入職和離職手續(xù)； 2、參與招聘流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)..
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面議申請(qǐng)職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和完善內(nèi)部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關(guān)信息，提供給..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶煉/加工/制造
- 所在地區(qū)：江西-南昌市-安義縣
- 聯(lián)系人：付經(jīng)理
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- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
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工作地址
- 地址：江西省南昌市安義縣鳳凰山工業(yè)園區(qū)錦繡中大道19號(hào)
