崗位職責：
1、根據公司發展戰略制定公司行政人事管理的總體規劃 ；
2、根據公司發展要求及現有狀況，建立適合企業發展的人力資源運行體系 ；
3、完善公司考核體系，并組織季度和年度的績效溝通工作 ；
4、對各部門職務空缺進行分析，確定人力素質標準 ；
5、確定薪酬政策及培訓，激勵方案，確定激勵重點 ；
6、組織培訓及規劃企業文化建設；
7、加強公司行政文件等對內辦公事務管理，并協助開展公司會議組織管理；
8、對各項行政人事費用進行審批；
9、勞動關系的管理及工傷的處理 ；
10、設定行政人事部的工作目標并對本部門人員實施管理、培訓和考核；
11、協調公司各部門之間的溝通工作。
崗位要求：
1、基本要求:本科以上學歷，30歲以下，性別不限；
2、專業要求:所學專業不限，以人力資源管理專業為佳，具備扎實的人力資源及相關行業的專業知識；熟悉國家及地區有關的勞動人事政策、法規；
3、經歷要求:至少從事相關崗位五年以上；
4、電腦技能:熟悉辦公自動化；
5、相關技能:精通人力資源管理六大模塊的操作技能，具備人才的鑒別、培養和激勵的能力，組織和調動大家工作熱情的能力；
6、心理要求:具備飽滿的工作熱情度、感染力力及對外界信息的靈敏性并具有較強的親和力。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

舉報