崗位職責：
1、招聘配置：制定寧波區總部與門店招聘計劃，組織實施招聘工作；根據工作需要和公司制度，配合用人部門進行人員調配，為寧波區域發展提供有效人力保障。
2、培訓發展：根據公司培訓體系和寧波區實際，制定寧波區每月培訓計劃，并組織實施，亦可根據需要策劃、組織本區專項培訓，提升寧波區員工心態、技能和素質，幫助培養匹配公司發展的各類人才。
3、績效管理：根據公司考核管理制度，組織開展寧波區績效管理工作，以提升區域和員工的績效水平。
4、薪酬核算：根據公司薪酬管理制度和核算流程，組織核算員工工資與獎金，確保寧波區員工工資及時、準確發放。
5、報表檔案：根據公司要求，定期編制各類人力行政工作報表、檔案，為公司和區域相關決策提供數據支持。
6、企業文化：組織、跟進公司企業文化活動在寧波區落地；策劃、統籌寧波區企業文化傳播活動，以增強寧波區員工穩定性及對公司的歸屬感。
7、行政管理：根據公司行政管理制度和流程，組織開展寧波區日常行政工作，為寧波區部門和員工提供有效后勤保障。

任職要求：
1、全日制大�；蛞陨蠈W歷。
2、寧波大中型企業三年以上五年以上人力資源工作經驗，其中兩年以上同職工作經驗；有知名零售企業相關工作經驗為佳。
3、精通人力資源管理各模塊理論，至少在兩個以上模塊有成功實踐經驗，熟悉國家及寧波市相關法律法規。熟悉EXCEL常見公式與函數應用。
4、具備良好的文字和口頭表達能力，較強的分析判斷、溝通協調能力。身體健康。有良好的職業素養和工作責任感，執行力強，待人公平，有原則性。
5、可以接受寧波和金華兩地出差。

備注：部門目前無經理，有晉升空間

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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