崗位要求：
1、要求人力資源、企業管理、工商管理、心理學等相關專業本科學歷，至少從事人力資源工作三年以上，熟練使用office辦公軟件；
2、熟悉國家有關政策、法規，了解人力資源管理的各個模塊；
3、具有戰略策略性思維，較強的計劃性和實施執行的能力，責任心強；
4、具有良好的服務意識及較強的應變能力，具備解決突發事件的處理能力；
5、有較強的協調、溝通、語言表達能力，具備親和力及團隊精神，善于協調和處理各層級員工關系。

崗位職責：
1、負責梳理和優化公司各類規章制度及人事各項操作流程；
2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
3、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
4、負責員工入職、轉正、晉升、調崗、離職的人事管理工作；
5、負責制定公司年度培訓計劃并推進實施，跟蹤培訓效果；
6、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度等；
7、協助上級處理員工投訴、內部勞資糾紛和各類特殊事件。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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