工作職責：
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.充分利用各種渠道滿足公司的人才需求；利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
3.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、協助HRBP其他模塊工作，如培訓、績效等。

任職資格：
1、本科及以上學歷，一年以上人力資源相關工作經驗；
2、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道；有科技類企業銷售技術類或研發類崗位招聘經驗優先；

職位類別： 招聘經理/主管/專員

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