1、根據公司總部發展戰略指導，制定公司中、長期人力資源發展規劃，并監督實施；
2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司整體人力資源管理水平;
4、為公司骨干級員工進行職業生涯規劃設計；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，管控人力資源各項法律風險；
6、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。持有國家高級人力資源管理師證書者優先考慮。
經 驗:
◆8年以上人力資源相關工作經驗，3年以上IT行業同崗位工作經驗。
技能技巧:
◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
綜合素質:
◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
◆具有解決復雜問題的能力；
◆很強的計劃性和實施執行的能力；
◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監

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