1、負責公司日常招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；
2、分析公司招聘、培訓需求，組織制定各類崗位人員的招聘、培訓計劃并具體實施；
3、參與人員編制預算，負責招聘渠道的建立、開發及評估；
4、搭建公司培訓體系，負責員工培訓課程開發與編制、培訓講師隊伍建設；
5、發掘公司內部培訓資源，協調外部培訓機構；
6、培訓效果評估與培訓措施改進；
7、完成公司領導下達的其他任務。
崗位要求：
1、28歲以上，本科及以上學歷，人力資源管理/工商管理等相關專業；
2、熟悉人力資源管理各模塊運作，對制造型企業招聘、培訓有3年以上實操經驗；
3、熟悉各種招聘會、校園招聘流程；能有效開發招聘渠道，并及時有效保障人力供應；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強；
5、有一定組織管理能力，良好的語言表達、溝通及協調能力，能獨立策劃、組織及主持一系列培訓活動；
6、具備組織宣傳、微信、新媒體開發應用經驗者優先。

職位類別： 人事主管

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