崗位職責(zé)：
1、人員初試、復(fù)試的聯(lián)絡(luò)與安排；
2、招聘工作數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計及報表的制作；
3、人才輸送渠道定期的聯(lián)絡(luò)、交流與維護；
4、按時申報員工社保、公積金的增減員變動情況；
5、員工入職培訓(xùn)與試用期間表現(xiàn)跟蹤；
6、在職人員檔案的管理。
任職資格：
1、大專及以上
2、一年以上同類行政人事、人力資源管理工作經(jīng)驗
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論知識，公共關(guān)系處理技巧，行為心理學(xué)知識，數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、勞動法律法規(guī)、企業(yè)管理知識等等
4、23歲以上
5、活潑外向，獨立自主，勤思考有主見，勇于承擔(dān)，強烈的事業(yè)心，親和力
6、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強
工作時間：每周五天，八小時長白班制

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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