1．依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。
　　
　　2．負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。
　　
　　3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。
　　
　　4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
　　
　　5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
　　
　　6．主持企業員工薪資審核以及配置管理。
　　
　　7．編列部門預算并控制費用。(面試網 www.mian4.net)
　　
　　8．為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。
　　
　　9．簽發人力資源部文件。
　　
　　10．對外建立與發展良好的公共關系。
　　
　　11．了解并掌握員工的思想狀況。
　　
　　12．員工各類保險、福利及出國手續的辦理。
　　
　　13．人員離職解聘的處理。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

舉報