1. 負責(zé)協(xié)助上級建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2. 實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
3. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4. 負責(zé)協(xié)助員工薪酬方案的制定、實施和修訂，以及工資的發(fā)放。
5. 制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
7. 負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理。
8. 負責(zé)辦理公司和員工的各項社會保險手續(xù)。
9. 負責(zé)公司日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
10. 完成上級交代的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1.有同崗位就工作經(jīng)驗1-3年。
2.大專以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
2. 實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
3. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4. 負責(zé)協(xié)助員工薪酬方案的制定、實施和修訂，以及工資的發(fā)放。
5. 制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
7. 負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理。
8. 負責(zé)辦理公司和員工的各項社會保險手續(xù)。
9. 負責(zé)公司日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
10. 完成上級交代的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1.有同崗位就工作經(jīng)驗1-3年。
2.大專以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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6-8千/月申請職位【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源策略，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致； 2、管理并優(yōu)化招聘流程，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試評估等； 3、負責(zé)員工績效管理，包括設(shè)..
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0.7-1萬/月申請職位主要職責(zé)： 1.負責(zé)薪酬/福利/績效機制制定及落地 2.薪酬核發(fā)與合規(guī)管理 3.薪酬規(guī)劃與分析 4.法定福利統(tǒng)管（社保，公積金，企業(yè)年金等） 5.員工異動管理（調(diào)，離，退，轉(zhuǎn)） 6.負責(zé)員工績效管理
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6-9千/月申請職位主要崗位職責(zé)： 1.人員規(guī)劃 2.招聘組織與實施、試用期管理； 3.員工異動管理（入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)） 4.培訓(xùn)體系建設(shè)與落地 5.人才盤點 6.員工關(guān)系處理
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：燃氣工程類
- 所在地區(qū)：河南-鄭州市-鄭州新區(qū)
- 聯(lián)系人：楊經(jīng)理
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：450000
工作地址
- 地址：河南省鄭州市鄭東新區(qū)CBD商務(wù)內(nèi)環(huán)11號樓 （金成東方國際2201）
