崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站定期更新維護(hù)，合格簡(jiǎn)歷篩選，通知安排面試及錄用；
2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正考核、勞動(dòng)合同簽訂以及社保公積金和人事檔案管理等；
3、每月員工考勤監(jiān)督和匯總審核，統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假、加班和出差等情況；
4、每月員工績(jī)效的監(jiān)督、匯總統(tǒng)計(jì)，員工薪資核算等；
5、培訓(xùn)工作的組織實(shí)施；
6、人事制度的執(zhí)行和修訂；
7、公司安排的其他工作。

任職要求：
1、熟悉招聘、薪酬績(jī)效管理以及員工關(guān)系管理等；
2、通曉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等人事相關(guān)法律法規(guī)以及政府相關(guān)人事政策；
3、工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，善于溝通，具有親和力；
4、一年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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