崗位職責(zé)：
1）起草人力資源規(guī)章制度、參與編制公司人力資源規(guī)劃并實施；
2）負(fù)責(zé)制定年度招聘計劃，保證計劃順利實施，確保在有效時間內(nèi)招到最合適的人才；
3）建立和管理員工檔案、勞動合同和相關(guān)文件，對員工息息庫進行更新維護，負(fù)責(zé)錄用、晉升、調(diào)配、離退手續(xù)；
4）負(fù)責(zé)員工福利、社保、居住證、就業(yè)登記、商業(yè)保險住房補貼、領(lǐng)軍人才等辦理；
5）分析公司的崗位儲備及其招聘需求，制定公司招聘計劃和程序，進行人員面試與篩選；同時建立和完善企業(yè)人才信息庫，增加開辟新的招聘渠道與評估；
6）企業(yè)文化建設(shè)，如：年會、旅游、會務(wù)組織等；
7）負(fù)責(zé)軟件企業(yè)相關(guān)高新資質(zhì)申報；
8）公司重要的內(nèi)部發(fā)文、制度、新聞稿的撰寫、擬定及發(fā)布；
9）建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。
任職要求：
1）行政、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，從事人事管理崗位3年以上，人力資源考證3級以上；
2）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，具備實際經(jīng)驗積累，對管理各個模塊均有深入的認(rèn)識；
3）熟悉國家、地方各項勞動人事法規(guī)政策；
4）具有良好的表達(dá)、溝通、組織協(xié)調(diào)能力，有親和力，較強的責(zé)任感和敬業(yè)精神；
5）有軟件行業(yè)行政主管經(jīng)驗者優(yōu)先；
6）***。

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