職位概要:
為公司后期運營發展做儲備，服從公司安排做到人崗相適。
崗位職責:
1.順應公司發展，到基礎崗位鍛煉3至6個月；
2.服從相應部門負責人的安排和規劃；
3.積極參與知識產權專業知識的培訓和提升；
4.努力鍛煉自己的表達能力及提升自身靈活程度；
5.最短時間內提升自己到一定程度，做好晉升更高崗位或者調配到更適合崗位的準備；
6.做好公司領導安排的其他事宜。
任職資格：
教育背景：
◆專業不限，本科及以上學歷。
經 驗：
◆不限。
技能技巧：
◆良好的普通話表達能力，語言親和力強；
◆熟悉計算機的基本操作。
態 度：
◆工作認真，踏實肯干，主動，膽大心細；
◆頭腦靈活，具有很強的應變能力和市場開拓精神，喜歡從事具有挑戰性的工作。
工作條件:
工作場所:辦公室；
環境狀況:氛圍活躍，有激情，寬松且人性化。
1.晉升發展機制：
管培生→商務隊長→商務經理→項目總監→商務總監→區域總監
管培生→商務隊長→競聘調崗
2.新員工崗前培訓：人力資源部組織新員工接受短期的崗前培訓，讓其了解公司的性質、文化、經營方針、組織架構、產品及服務、規章制度、 薪酬福利、職業素養等。
3.部門業務培訓：新員工的經理會根據部門所負責的業務或職能制定階段性的培訓計劃，為新員工進行專業技能的培訓。
4.商學院培訓：每年多次組織優秀管理者參加商學院的培訓。
培訓內容包括：
（1）管理培訓，對管理層進行管理方面培訓；
（2）拓展訓練，包括士氣展示、魔鬼訓練。
5.業績獎金：根據獎勵制度及時獎勵，無上限。
6.每月表彰大會：頒發團隊獎金、個人榮譽獎、產品開發獎、新人獎、和神秘獎等。
7.年中和年終表彰大會
每年一月和七月共兩次集團表彰大會，對為公司做出貢獻的總監、經理、隊長及員工提供外出旅游機會，一般選擇山東青島、海南三亞、香港、泰國普吉島等旅游勝地，并對公司貢獻突出的員工及管理層給予獎勵。
8.全國巡回演講
業績突出的員工，給予去全國各家分公司做巡回演講傳授經驗的機會，并享有公司補貼。

職位類別： 渠道/分銷/拓展/招商

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