工作職責：
1、組織并參與公司發展規劃、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；
2、公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，專用管理標準及管理制度的擬定和修改工作；
3、審核各部門提交的發文文稿及總經辦對部門、各事業部所發的各類文件；
4、接待公司來賓，安排及組織公司的重大會議，制定會議議程，整理會議決議；
5、根據決策層的要求及相關會議紀要，對各部門的工作進行協調及督辦，確保公司各項工作的有效落實；
6、全面負責辦公室的日常管理，貫徹落實崗位責任制和工作標準；
任職要求：
1、30歲以上，本科以上學歷，人力資源、經濟管理和財務審計優先，其他專業有相關資歷亦可；
2、有5年以上相關工作經驗，2年以上同崗經驗；
3、熟悉現代化企業的系統化運作和管理，熟悉企業行政管理知識，熟悉公司法律事務處理程序；
4、具有較強的親和力，優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力；
5、踏實、勤勉、敬業，具有優秀的分析問題、解決問題能力，能承受壓力。
福利待遇：★ 職工培訓：職稱補貼、執業資格補貼、各類取證考試報銷及建造師獎勵； ★ 職工旅游：每年組織全體職工外出旅游一次； ★ 職工體檢：每年組織全體職工健康體檢一次； ★ 職工工裝：訂做統一的工作服； ★ 生活補貼：話費補貼、工作餐補貼； ★ 其它福利：高溫補貼、生日聚餐、節日過節費及職工大事禮金 ★ 職工年假與探親假：帶薪休假、路費報銷； ★ 五險一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金；

職位類別： 其他經營管理類/合伙人

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