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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、會(huì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與建設(shè)的優(yōu)先考慮；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，深入掌握人力資源管理兩個(gè)以上模塊的工作；
3、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力和獨(dú)立工作能力，適應(yīng)性及承受力強(qiáng)，具親和力和較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，深入掌握人力資源管理兩個(gè)以上模塊的工作；
3、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力和獨(dú)立工作能力，適應(yīng)性及承受力強(qiáng)，具親和力和較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
人力資源主管職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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0.6-1萬(wàn)/月申請(qǐng)職位一、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘： 1.配合綜合部部長(zhǎng)招聘工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃； 2.完善公司招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備； 3.負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)..
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8-12萬(wàn)/年申請(qǐng)職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
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面議申請(qǐng)職位1.性別不限，年齡25-40周歲，相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持相應(yīng)的資格證書者優(yōu)先考慮。 3.若無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷等方面優(yōu)秀者可酌情商談考慮
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面議申請(qǐng)職位人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)；掌握現(xiàn)代人力資源理念和方法，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)；了解鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)；有鋼鐵行業(yè)或者制造業(yè)人資資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備較強(qiáng)的溝通..
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面議申請(qǐng)職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和完善內(nèi)部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關(guān)信息，提供給..
- 所屬行業(yè)：采掘業(yè)/冶煉
- 所在地區(qū)：甘肅-蘭州市
- 聯(lián)系人：周銀芳
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