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在線(xiàn)簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
協(xié)助人力資源人員進(jìn)行人事管理工作。有較強(qiáng)的溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)。能操作Word、Excel軟件。有志加盟我公司的人員，可通過(guò)電話(huà)、傳真、E-mail、郵寄或約見(jiàn)等方式同我公司聯(lián)系。并請(qǐng)準(zhǔn)備好下列資料：本人工作簡(jiǎn)歷及有關(guān)業(yè)績(jī)材料；最后高學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件；最高職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件；本人工資要求；本人認(rèn)為需要提供的其他資料。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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5-7k申請(qǐng)職位主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)以及公司領(lǐng)導(dǎo)安排工作的跟進(jìn)
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8-16k申請(qǐng)職位1、熟悉人力資源模塊； 2、協(xié)助開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作
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5-8k申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等相關(guān)模塊推進(jìn)
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6.6-10k申請(qǐng)職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源管理師資格證書(shū)者優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
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5.5-6.5k申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持:①依據(jù)集團(tuán)總部戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合煤礦行業(yè)特性及安全生產(chǎn)需求，制定與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配的人力資源戰(zhàn)略，為管理層提供組織架構(gòu)優(yōu)化、人員配置等解決方案。 ②通過(guò)組織診斷發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)管..
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面議申請(qǐng)職位1.性別不限，年齡25-40周歲，相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持相應(yīng)的資格證書(shū)者優(yōu)先考慮。 3.若無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷等方面優(yōu)秀者可酌情商談考慮
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10-25k申請(qǐng)職位管理類(lèi)
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6-9k申請(qǐng)職位職位描述： 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、人事檔案、員工福利等工作； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)； 2.了解人力資源管理知識(shí)和相關(guān)法規(guī)..
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10-16.6k申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)開(kāi)展全面人資管理工作； 2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)跟蹤各子公司績(jī)效考核完成情況及集團(tuán)總部員工的招聘培訓(xùn)等人資日常事務(wù)； 3、參與調(diào)研各子公司人資相關(guān)工作的落實(shí)情況； 4、..
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8-10k申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)焦化公司全員崗位績(jī)效考核。 2. 負(fù)責(zé)礦井勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查。 3. 負(fù)責(zé)跟值班檢查，救護(hù)隊(duì)履職檢查，安全小分隊(duì)履職檢查。 4. 對(duì)煤礦標(biāo)準(zhǔn)化安全管理基礎(chǔ)部分中組織保障方面負(fù)責(zé)..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：采掘業(yè)/冶煉
- 所在地區(qū)：河北-唐山市-灤 縣
- 聯(lián)系人：李先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：063705
工作地址
- 地址：唐山市灤縣九百戶(hù)鎮(zhèn)張莊
