1、協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障；
2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5、與員工進行積極溝通；
6、 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系， 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

7、 協(xié)助部門經(jīng)理進行聘前測試和簡歷甄別工作，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
任職條件：
1.對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
2.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
3.善于與各類性格的人交往，待人公平；
4. 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

5、較好的聽、說、讀、寫能力。

職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理

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